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第30回CFC新入社員合同研修会が、

2026年4月13日（月）、14日（火）の2日間、

千葉市生涯学習センターにおいて開催され、5社18名の方々に参加して頂きました。

この新入社員研修会は、平成8年から始まり今年で

第30回目を迎える当協議会の中でも継続して行われており、とても好評を頂いている行事となっています。

講師は、第2回新入社員合同研修会からお願いしています、オフィスプレイズ代表目賀田美奈子先生です。

「職場内外において信頼関係を築き、

　生き生きと働き続ける為に基本を身につける」

　ことをテーマとしています。

（学生と社会人の違い）

（身だしなみ、挨拶、言葉遣い、電話応対、

　ビジネス文書、メールマナー他）

毎回研修の最初に受講生へ自己紹介とこの研修で何を学びたいかを聞いていますが、多くの受講生は敬語の使い方、電話応対、先輩や上司の方々とのコミュニケーションの取り方等を身に着けたいと言っています。

研修では一般的なビジネスマナーだけではなく、

ロールプレイを通してお互いにお辞儀の練習、書類の受渡しや名刺交換も練習しました。電話応対の反復練習では、応対先への挨拶、普段からメモを取ることや復唱することの大切さを学び、基本の動作が出来ていないと何度でも繰り返し練習していました。

　半年後のフォローアップ研修会まで、自分がすべきことを具体的に目標として設定し、3か月ごとに上司と面談して目標進捗を確認して頂いています。

この「チャレンジ目標」を設定することで、自分の成長も確認しつつ上司のアドバイスを頂くことで徐々に成長していくことが確認できます。

上司の方々には、目標に向かって頑張っている彼らをフォローしていただき、厳しさの中にも優しさを以て接して頂ければと思っております。

《フォローアップ研修会》
日程：2026年10月8日（木）～9日（金）

場所：千葉市文化センター
講師：オフィスプレイズ　代表　目賀田美奈子氏
上記日程でフォローアップ研修会を実施します。

春に参加された研修生の更なるステップアップと

なる研修ですので、是非継続してご参加ください。

CFC新入社員フォローアップ研修会を2025年10月15日（水）、16日（木）の2日間、千葉市生涯学習センターにて開催しました。
今回のフォローアップ研修の目的も『生き生きと働き続けるために基本を再確認する』です。まず初めに4月の新人研修から半年が過ぎ仕事に役立ったことやそうではなかったこと、上司のとのコミュニケーション（チャレンジシート実施の感想）や今回の研修に期待することなどをグループディスカッションしました。今回の研修の目的は「目的確認の重要性・ホウレンソウや指示の受け方・報告の仕方・コミュニケーションスキルの重要性」です。疑似体験組織ゲームを通して「組織で働くこと」を再確認しました。またコミュニケーションスキルとして「文書のみ」、「言葉のみ」、「文書と言葉」を駆使して如何に相手に正しく情報が伝わるのかもワーク形式で理解を深めました。

フォローアップ研修では、入社して半年が過ぎ組織人としての自覚を持ち、協業できる人材になるために必要な「積極性」「目的意識」「一人で抱え込まない（報連相の重要性）」を重視して実施しています。特に言葉を使ったコミュニケーションスキルを磨き、社会人から組織人へと成長するため、学生と社会人の大きな違いを疑似体験から学んでいます。
半年ぶりに再開した研修生は、今回も講義の始まりと終わりに誰となく号令がかかり、この6か月を伺えるよう成長ぶりで頼もしく感じました。

次回2026年度第30回となります新入社員合同研修会は下記日程で開催します。是非多くの新入社員の方々にご参加頂き、研修会を通じて他社との交流を持ち会社は異なりますが「同期」意識持って頂くことが出来れば幸いです。今後も研修ご担当者には是非研修風景を一度ご覧になって頂き率直なご意見等を頂戴し、今後の研修会に活かしていければ幸いです。

《令和８年度新入社員合同研修会》
　日程：2026年4月13日（月）～14日（火）
　場所：千葉市生涯学習センター　３階大研究室
　　　　 千葉市中央区弁天３丁目７番７号
　　　　
　　　　※昨年度の4月研修と同じ会場です。

第28回CFC新入社員フォローアップ研修会を2024年10月29日（火）、30日（水）の2日間、千葉市生涯学習センターにて開催しました。
今回のフォローアップ研修の目的は、『生き生きと働き続けるために基本を再確認する』です。６か月を振り返り4月の新人研修で役立ったこと役立たなかったこと、チャレンジシート実施の感想（上司からのメッセージ）、今回の研修に望むことをグループディスカッションしてから、まず初めに「組織で働くということ」を疑似体験組織ゲームを通して、目的確認の重要性・ホウレンソウや指示の受け方・報告の仕方・コミュニケーションスキルの重要性を再確認して頂きました。コミュニケーションの方法（文書のみ、言葉のみ、文書と言葉）により、話し方・聴き方のポイントをワーク形式で理解を深めて頂きました。

フォローアップ研修では、組織人として協業できる人材になるために、「積極性・目的意識・一人で抱え込まない（報告・連絡・相談の重要性）」ということを強調して実施しています。特に言葉を使ったコミュニケーションスキルを磨く時間とし、社会人から組織人へと成長するために、学生との大きな違いを疑似体験から学んで頂いています。
今回の研修生も参加姿勢は前向きで、研修のはじめに積極的な挨拶が交わされ、講義の始まりと終わりには誰となく研修生から自然と号令がかかりとても規律のある研修でした。

次回2025年度第29回新入社員合同研修会は下記日程で企画します。是非多くの新入社員の方々にご参加頂き、研修会を通じて他社との交流を持ち親睦を深めて頂くことが出来れば幸いです。今回は研修生を派遣して頂いた会員企業からも研修の見学に来て頂き、自社の研修生の成長や研修全体の内容や雰囲気も感じて頂けたかと思います。今後も是非研修風景を一度ご覧になって頂き率直なご意見等を頂戴し、今後の研修会に活かしていきたいと思っています。

《令和７年度新入社員合同研修会》
　日程：2025年4月14日（月）～15日（火）
　場所：千葉市生涯学習センター　３階大研究室
　　　　 千葉市中央区弁天３丁目７番７号
　　　　
　　　　※昨年度の4月研修と同じ会場です。

第28回CFC新入社員合同研修会が、2024年4月15日（月）、16日（火）の2日間、千葉市生涯学習センターにおいて開催され、7社23名の方々に参加して頂きました。この新入社員合同研修会は、平成8年から始まり今年で28回目を迎えるＣＦＣ行事の中でも継続して行われて好評を頂いております。昨年5月に新型コロナウイルスが5類に移行し、研修中のマスク着用については任意としました。

受講生の皆さんには、今回の研修で期待することは何かを自己紹介の中で話して頂きました。
多くの方が、敬語の使い方や電話の応対、先輩や上司の方とのコミュニケーションの取り方等を挙げていました。

講師は、第2回新入社員合同研修会からお願いしていますオフィスプレイズ代表の目賀田美奈子先生です。
研修テーマは「職場内外において信頼関係を築き、生き生きと働き続ける為に基本を身につける」です。

社会で求められている人材とは
　（学生と社会人の違い）

社会人として求められる基本マナー
　（身だしなみ、挨拶、言葉遣い、電話応対、
　　ビジネス文書、メールマナー他）

研修では、座学のほかにみんなが一列に向かい合って、お辞儀の練習や書類の渡し方、名刺交換について練習しました。電話応対の反復練習では、何が良かったのか悪かったのかを体験して頂きました。

研修の終わり今回も「チェレンジ目標」を立てていただきました。「社会人として求められるコミュニケーション力」など、体験を通して気づいたことをまとめて頂き、半年後のフォローアップ研修会までに自分が何をすべきか、目標とするものは何か目標を立て、上司の方と面談し3か月ごとに進捗を確認して頂きます。