新入社員合同研修
新入社員合同研修会
2024年 新入社員フォローアップ研修会を開催しました
2024-11-08
第28回CFC新入社員フォローアップ研修会を2024年10月29日(火)、30日(水)の2日間、千葉市生涯学習センターにて開催しました。
今回のフォローアップ研修の目的は、『生き生きと働き続けるために基本を再確認する』です。6か月を振り返り4月の新人研修で役立ったこと役立たなかったこと、チャレンジシート実施の感想(上司からのメッセージ)、今回の研修に望むことをグループディスカッションしてから、まず初めに「組織で働くということ」を疑似体験組織ゲームを通して、目的確認の重要性・ホウレンソウや指示の受け方・報告の仕方・コミュニケーションスキルの重要性を再確認して頂きました。コミュニケーションの方法(文書のみ、言葉のみ、文書と言葉)により、話し方・聴き方のポイントをワーク形式で理解を深めて頂きました。
今回のフォローアップ研修の目的は、『生き生きと働き続けるために基本を再確認する』です。6か月を振り返り4月の新人研修で役立ったこと役立たなかったこと、チャレンジシート実施の感想(上司からのメッセージ)、今回の研修に望むことをグループディスカッションしてから、まず初めに「組織で働くということ」を疑似体験組織ゲームを通して、目的確認の重要性・ホウレンソウや指示の受け方・報告の仕方・コミュニケーションスキルの重要性を再確認して頂きました。コミュニケーションの方法(文書のみ、言葉のみ、文書と言葉)により、話し方・聴き方のポイントをワーク形式で理解を深めて頂きました。

2024年度 新入社員合同研修会を開催しました
2024-05-08
《フォローアップ研修会》
日程:2024年10月29日(火)~30日(水)
場所:千葉市生涯学習センター
講師:オフィスプレイズ 代表 目賀田美奈子氏
上記日程でフォローアップ研修会を実施します。
春に参加された研修生の更なるステップアップになる研修ですので、是非参加して頂きたいと思います。
場所:千葉市生涯学習センター
講師:オフィスプレイズ 代表 目賀田美奈子氏
上記日程でフォローアップ研修会を実施します。
春に参加された研修生の更なるステップアップになる研修ですので、是非参加して頂きたいと思います。

2023年 新入社員フォローアップ研修会を開催しました
第27回CFC新入社員フォローアップ研修会を2023年10月17日(火)、18日(水)の2日間、千葉市生涯学習センターにて開催しました。
今回のフォローアップ研修の目的は、『生き生きと働き続けるために基本を再確認する』です。
4月の研修から半年が過ぎ、その振り返りや今回の研修に望むことを参加者に確認しました。今回の研修では、「組織で働くということ」について疑似体験組織ゲームを通して。目的確認の重要性・ホウレンソウや指示の受け方・報告の仕方・コミュニケーションスキルの重要性を再確認して頂きました。今回もコミュニケーションの方法(文書のみ、言葉のみ、文書と言葉)を使い分け、どこにポイントを置けば相手に正確な情報が伝わるのかロールプレイ形式で理解を深めて頂きました。
フォローアップ研修では、組織人として協業できる人材になるために、「積極性・目的意識・一人で抱え込まない(報告・連絡・相談の重要性)」ということを強調して実施しています。特に情報の取り扱いと状況の違いによる伝達の仕方の違いや分かりやすい説明の仕方などを疑似体験から学んで頂いています。
今回の研修生も参加姿勢は前向きで、研修前から積極的な挨拶が交わされ、抗議の始まりと終わりには講師が何も言わなくても自然と号令がかかりとてもメリハリのある研修でした。事務局としても皆さんはこの半年間でとても成長されたなと感じました。来年は新たに後輩が入社し先輩となる皆さん、どうぞ良き先輩として新入社員のお手本となってください。

2023年 第27回新入社員合同研修会開催
2023-10-02
《フォローアップ研修会》
日程:2023年10月17日(火)~18日(水)
日程:2023年10月17日(火)~18日(水)
場所:千葉市生涯学習センター
講師:オフィスプレイズ 代表 目賀田美奈子氏
上記日程でフォローアップ研修会を実施します。
講師:オフィスプレイズ 代表 目賀田美奈子氏
上記日程でフォローアップ研修会を実施します。
春に参加された研修生の更なるステップアップになる研修ですので、
是非参加して頂きたいと思います。

第26回新入社員フォローアップ研修会 開催
2023-02-06
第26回CFC新入社員フォローアップ研修会を3年振りに2022年10月6日(木)、7日(金)の2日間、千葉市文化センターにおいて開催しました。講師は、今年で25年目になります、オフィスプレイズ代表の目賀田美奈子先生です。今回は7社22名で実施しました。
今回のフォローアップ研修の目的は、『生き生きと働き続けるために基本を再確認する(VC中心にPDCAを回しホウレンソウを身に着ける)』です。
4月の研修では、「挨拶」「言葉使い」「電話応対」等が役に立ったとの意見が多く、今回の研修では、「基本の見直し」「簡潔に分かりやすく(報連相)」「社内外のコミュニケーションの取り方」等をしっかり身につけたいとの意見が多く聞かれました。
今回もコミュニケーションの方法(文書のみ、言葉のみ、文書と言葉)を使い分け、何が必要なのかロールプレイ形式で理解を深めて頂きました。
今回のフォローアップ研修の目的は、『生き生きと働き続けるために基本を再確認する(VC中心にPDCAを回しホウレンソウを身に着ける)』です。
4月の研修では、「挨拶」「言葉使い」「電話応対」等が役に立ったとの意見が多く、今回の研修では、「基本の見直し」「簡潔に分かりやすく(報連相)」「社内外のコミュニケーションの取り方」等をしっかり身につけたいとの意見が多く聞かれました。
今回もコミュニケーションの方法(文書のみ、言葉のみ、文書と言葉)を使い分け、何が必要なのかロールプレイ形式で理解を深めて頂きました。
今回の研修はグループに分かれお互いにコミュニケーションを取りながら、課題を解いていく形式の演習でしたが、お昼休みを利用して頑張るチームもあり、その頑張る姿が印象的でした。
来年は新たに後輩が入社し先輩となる皆さん、どうぞ良き先輩として新入社員のお手本となってください。
次回2023年度第27回新入社員合同研修会は以下の日程で企画しましたので、是非多くの新入社員の方々に参加して頂きたいと思います。研修会を通じて他社との交流を持ちCFC会員として同期意識を持って頂ければ幸いです。
人事関係の方には、是非研修風景をご覧になり率直なご意見等を頂き、今後の研修会の活性化につなげていきたいと思います。
《第27回新入社員合同研修会》
日程:2023年4月17日(月)~18日(火)9:30~16:30
場所:千葉市生涯学習センター 3階 大研究室
千葉市中央区弁天3丁目7番7号
千葉市中央図書館内 TEL 043-224-8211
※昨年度の4月研修と同じ会場です。
