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第27回CFC新入社員フォローアップ研修会を2023年10月17日（火）、18日（水）の2日間、千葉市生涯学習センターにて開催しました。

今回のフォローアップ研修の目的は、『生き生きと働き続けるために基本を再確認する』です。

4月の研修から半年が過ぎ、その振り返りや今回の研修に望むことを参加者に確認しました。今回の研修では、「組織で働くということ」について疑似体験組織ゲームを通して。目的確認の重要性・ホウレンソウや指示の受け方・報告の仕方・コミュニケーションスキルの重要性を再確認して頂きました。今回もコミュニケーションの方法（文書のみ、言葉のみ、文書と言葉）を使い分け、どこにポイントを置けば相手に正確な情報が伝わるのかロールプレイ形式で理解を深めて頂きました。

フォローアップ研修では、組織人として協業できる人材になるために、「積極性・目的意識・一人で抱え込まない（報告・連絡・相談の重要性）」ということを強調して実施しています。特に情報の取り扱いと状況の違いによる伝達の仕方の違いや分かりやすい説明の仕方などを疑似体験から学んで頂いています。

今回の研修生も参加姿勢は前向きで、研修前から積極的な挨拶が交わされ、抗議の始まりと終わりには講師が何も言わなくても自然と号令がかかりとてもメリハリのある研修でした。事務局としても皆さんはこの半年間でとても成長されたなと感じました。来年は新たに後輩が入社し先輩となる皆さん、どうぞ良き先輩として新入社員のお手本となってください。

次回2024年度第28回新入社員合同研修会は下記日程で企画します。是非多くの新入社員の方々にご参加頂き、研修会を通じて他社との交流を持ち親睦を深めて頂くことが出来れば幸いです。人事関係のご担当者様には、是非研修風景を一度ご覧になって頂き率直なご意見等を頂き、今後の研修会の活性化につなげていきたいと思います。

《第28回新入社員合同研修会》
　日程：2024年4月15日（月）～16日（火）
　場所：千葉市生涯学習センター　３階大研究室
　　　　 千葉市中央区弁天３丁目７番７号
　　　　

　　　　※昨年度の4月研修と同じ会場です。