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CFC新入社員フォローアップ研修会を2025年10月15日（水）、16日（木）の2日間、千葉市生涯学習センターにて開催しました。
今回のフォローアップ研修の目的も『生き生きと働き続けるために基本を再確認する』です。まず初めに4月の新人研修から半年が過ぎ仕事に役立ったことやそうではなかったこと、上司のとのコミュニケーション（チャレンジシート実施の感想）や今回の研修に期待することなどをグループディスカッションしました。今回の研修の目的は「目的確認の重要性・ホウレンソウや指示の受け方・報告の仕方・コミュニケーションスキルの重要性」です。疑似体験組織ゲームを通して「組織で働くこと」を再確認しました。またコミュニケーションスキルとして「文書のみ」、「言葉のみ」、「文書と言葉」を駆使して如何に相手に正しく情報が伝わるのかもワーク形式で理解を深めました。

フォローアップ研修では、入社して半年が過ぎ組織人としての自覚を持ち、協業できる人材になるために必要な「積極性」「目的意識」「一人で抱え込まない（報連相の重要性）」を重視して実施しています。特に言葉を使ったコミュニケーションスキルを磨き、社会人から組織人へと成長するため、学生と社会人の大きな違いを疑似体験から学んでいます。
半年ぶりに再開した研修生は、今回も講義の始まりと終わりに誰となく号令がかかり、この6か月を伺えるよう成長ぶりで頼もしく感じました。

次回2026年度第30回となります新入社員合同研修会は下記日程で開催します。是非多くの新入社員の方々にご参加頂き、研修会を通じて他社との交流を持ち会社は異なりますが「同期」意識持って頂くことが出来れば幸いです。今後も研修ご担当者には是非研修風景を一度ご覧になって頂き率直なご意見等を頂戴し、今後の研修会に活かしていければ幸いです。

《令和８年度新入社員合同研修会》
　日程：2026年4月13日（月）～14日（火）
　場所：千葉市生涯学習センター　３階大研究室
　　　　 千葉市中央区弁天３丁目７番７号
　　　　
　　　　※昨年度の4月研修と同じ会場です。